您当前的位置 :首页 > 中超 > 内容
职场变相裁员:办公室调岗到保洁 套路五花八门
2019-10-08 08:34:44 来源:旧府勾庙网  作者:
关注旧府勾庙网
微博
Qzone

6月19日江苏无锡。一名女摊贩的物品被暂扣后,带着不明液体到城管办公室威胁,要求归还物品并开通免费摊点,遭拒后女子当场服“毒”。经查女子喝下的是类似维生素液体。

经过警方缜密侦查,锁定犯罪嫌疑人张某洋。经查,犯罪嫌疑人张某洋在北京某信息技术有限公司试用期间,因不满公司的辞退决定,于2017年3月8日至2017年3月9日期间,登录客户今麦郎面品和饮品终端管理系统,进行恶意操作破坏。

“比如,针对个别职工而修改大多数职工都能通过的公司管理规章制度,保持薪资待遇不变调换同城内其他区域的工作地点,调整岗位工作内容锁死个人发展空间等。”王雨琦说,“职工心里不舒服了就会主动辞职,而这些招式很难让人挑出毛病,以前被媒体曝光的类似办公室调岗到保洁的都已经属于‘低级手段’了。”

“变相裁员是劳动者对一些企业采取各种方法逼迫自己走人,从而达到不按程序解除劳动合同行为的形象描述。”王雨琦说,吴晓辉所遭遇的逆向派遣仅是变相裁员的方式之一,“按照法律规定,用人单位正常解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿,因此有些企业就会‘巧妙’采取调岗、降薪、无薪长假、进行资格再查、纪律考核动辄记大过等方式,逼迫职工主动离职,以降低成本。”

为降低成本顶着风险“玩手段”

一审法院认为双方仅在2012年10月以前存在劳动关系,此后在劳务派遣中,吴晓辉已经签字确认,且侵权事实距离起诉时间已过6年,超过了劳动法中一年的诉讼时效。同时,针对吴晓辉对在欺诈情况下签字,非本人真实意思表示的主张,法院认为因没有证据,驳回了他的诉讼请求。吴晓辉上诉,二审法院维持了原判。

交通银行金融研究中心高级研究员何飞认为,此举是进一步加快我国金融业对外开放的具体表现,对符合条件的外资机构在华设立金融子公司或联合成立金融机构有示范意义,同时有利于激发国内银行业和保险业的市场活力,尤其对我国长期发展不足的保险市场有促进作用。

1998年,吴晓辉入职长春某保险公司做司机,同时负责后勤管理工作。2008年,公司任命他为办公室主任,并承诺,如果表现好就可以与其签订劳动合同。

“很多变相裁员方式都是违法的。”王雨琦对记者说,以吴晓辉案为例,一开始双方虽然没有签订劳动合同,但事实上已经形成劳动关系。公司若想将吴晓辉改由派遣公司派遣,必须征得吴晓辉同意,协商一致后解除合同,同时给予一定经济补偿,再转移至派遣公司。

除了和中心城区的关系外,城市副中心和北三县的关系,也是这次规划的一个重点。施卫良说,“通过和区域的整体协调发展,使副中心成为东部地区的综合服务中心和发展的枢纽节点,实现以点带面、区域协同、区域共进”。

原标题:韩国画家金义圭招待展在首尔举行

第2盘第10局,哈勒普迎来发球胜赛局。每得一分,她便握拳给自己打打气。罗马尼亚人打得很专注,比赛没有像法网决赛那样出现翻盘。最终,哈勒普6比2、6比4完胜奥斯塔彭科,晋级中网决赛的同时也成为WTA史上第25位世界第一。

视频加载中...

6月24日,长治郊区分局接到报案,称位于堠西庄村一古墓被盗。接报后,专案组迅速展开调查。经过20天的持续攻坚,于7月13日将犯罪嫌疑人康某、宋某、常某相继抓获。经审讯:该三人对自己使用挖掘机盗窃古墓葬一案供认不讳,案件正在进一步审理中。

《捉妖记》中白百何颠覆形象,饰演的霍小岚古灵精怪、身怀绝技,深受观众喜爱。

解除劳动合同,用人单位须严格依照法定条件、履行法定程序。如果用人单位不与员工协商,强迫或者变相强迫员工主动离职,并以此达到免于支付经济补偿的目的,实则是在“花式违法”。一方面企业不能恣意妄为,用工必须依法合理进行;另一方面,我们也呼吁劳动者提高维权意识,敢于通过法律途径维护合法权益。本版特推出“职场不可不说的变相裁员”系列报道,敬请关注。

值得一提的是,创新型人工智能企业快速涌现,我国成为人工智能发展高地。当前,人工智能企业的力量不断壮大, 新增企业数量快速增长,尤其是欧洲和亚洲市场。我国人工智能企业数量已经接近1500家,在全球市场排名第二,是全球人工智能发展的高地之一。

据报道,美世智利公司去年12月通过各大在线平台开展这次研究,共32个问题,涉及员工价值主张、福利评估、工作生活平衡、培训、流动与发展,以及承诺与领导。

此外,政府还设立了首期5亿元的福建省石墨烯产业基金,建设了永安石墨和石墨烯产业孵化中心、厦门火炬高新区石墨烯孵化器等一批孵化基地,落实了永安石墨烯产业优惠电价政策等要素保障,积极打造以福州和厦门为创新核心区,以厦门火炬高新区、泉州晋江和三明永安为产业集聚区的“两核三区”产业发展格局,形成以“市场应用”为导向、产学研结合的产业发展体系,人才、项目集聚效应初步显现。

为何顶着可能违法的风险,某些企业也愿“玩手段”搞变相裁员?栾红月分析,对大多数普通职工来说,被零赔偿变相裁员后,如果走法律程序维权,成本可能要比能获得的赔偿还高。同时,这类劳动争议案件需要走一裁两审程序,很多人觉得还不如直接换份工作。也有部分职工怕单位找麻烦,或对后续职业生涯有负面影响,而不敢起诉维权。

吉林大华铭仁律师事务所律师栾红月正在处理一个类似的案子。当事人朱某2009年起在长春一家知名饮料公司做营销工作,去年,他被公司要求调岗,拒绝后又被公司单方面解除劳动关系。当年6月,栾红月代理朱某向劳动仲裁机构申请仲裁,年底开庭。目前,该案仍在等待仲裁结果。

“我对公司20多年的付出就这么不了了之吗,谁能咽下这口气?”4月22日,吴晓辉对《工人日报》记者说起自己的案子,依然感到气愤。因认为自己遭遇了变相裁员,吴晓辉和单位打起了官司。目前,他还在等待案子的再审。此前,因诉讼时效已过,吴晓辉在一审和二审中均败诉。工作14年,吴晓辉一直未与公司签劳动合同,等到终于有“资格”签了,却被甩给了劳务派遣公司。6年后,吴晓辉查询社保信息才发现自己早已被裁。

贵州民族大学第二届国际美食节活动现场。 瞿宏伦 摄

2012年10月,保险公司负责人告知吴晓辉可以签订劳动合同了。“当时,领导拿出了一些文件让我签字,出于信任,我基本没看内容就签了。”吴晓辉说。2014年10月和2016年10月,保险公司又分别找吴晓辉续签了两次劳动合同。不过,2017年年初,吴晓辉偶然查询社保信息时,发现自己的社保缴纳单位不是该保险公司,而是三家自己听都没听说过的陌生公司。

选择当兵

不过,王雨琦也指出,吴晓辉在签订合同时没有认真看,也有一定责任。“我接过很多类似案件委托,发现能变相裁员的公司一般都是有一定实力、相对正规的企业,小公司甚至连这种手段都‘不屑’使用,不想用工了,就直接辞退。”栾红月说。

(The Silent Miaow)

“这是典型的逆向派遣行为,也就是变相裁员行为。”吴晓辉的代理律师、吉林路朗律师事务所律师王雨琦告诉《工人日报》记者,在2008年劳动合同法施行以后,很多企业为了规避风险,都采取与派遣公司签订派遣协议的做法,将本来是自己单位的职工转移给派遣公司,再由派遣公司将其派遣到本单位来。在这一过程中,很多职工虽然签了字,但一直在原企业工作,至于合同具体内容,并不怎么关注。

“实际上,被告公司是在以降级降薪的方式变相裁员,朱某掌握的证据相对充分。”栾红月说。

去年9月,江西赣州市于都县16岁少年刘文展,因连续投诉学校补课收费遭劝退。刘文展一事已经令人愕然,曲阳实验学校多名学生因为家长的“负面言论”被开除,如此“株连”,更是毫无“道理”可言。

“公司总有办法让你‘主动’离职”

宋楚瑜在接受专访时说,他希望不只与民国党协调整合,在参选登记截止之后,相信还会有其他的第三势力或团体再与亲民党协调。宋楚瑜说,其实他已经初步与他们见过面了,所以还会有其他人愿意来合作。

截至目前,事故共造成3人死亡、4人轻伤(无生命危险)、6人送医院检查的道路交通事故。

2016年巴中市发生一起亚硝酸盐误食中毒事件,导致30人发病,2人死亡;

“因为不是新领导的嫡系,我不仅被安排到了离家很远的尚未被开发的区域,在考核时标准还与成熟市场一个样儿,最后自然就被以业绩不合格为由‘优化’掉了。”长春某医药公司的业务员老姚说。在网络的各大论坛,记者也看到了不少网友自曝的变相裁员招式。一位网友的留言获得了众多表达共鸣的跟帖:“公司总有办法让你‘主动’离职,而有多少人能为了补偿金死磕?还不如直接换家公司另谋高就。”

吴晓辉发现,“后知后觉”被裁员的不只自己。降薪、调岗、减少福利待遇……在职场上,不少人都曾被公司以诸如此类的套路变相裁员。

一些用人单位让劳动者走人时,会“玩花招”逼迫员工辞职,以避免支付经济补偿金,这被形象地描述为变相裁员。变相裁员手段除了最常见的降薪、换岗和更换工作地点,还包括提高业绩指标、撤并部门、无薪调休等,套路五花八门,且不断翻新。被迫“主动”离职的劳动者往往深受其害,却因为难以取证、维权成本高等放弃维权、有苦难言。

《工人日报》记者采访发现,一些企业变相裁员的方式真不少。“我毕业才两年,还是‘月光族’,可领导非让交钱入股成立新公司,最少2万元起,没有新公司就没有我的工作岗位,这不就是变相逼我辞职吗?”长春某网络公司的小李说。

6年后查社保,偶然发现被“甩包”

有类似遭遇的还有在2013年年底受聘于吉林某专科医院的张欣。2015年8月,医院要求张欣在两日内必须签订劳动合同,而她因医院未兑现入职时所承诺的五险一金待遇,希望医院能修改合同内容,被医院辞退。张欣将医院告到了法院。经审理,法院认定医院违法解除与张欣的劳动合同,需支付7000元赔偿金,并支付未签订书面劳动合同双倍工资差额21025元。

“问了公司后,我才知道领导让我签订的劳动合同,是交由其他三家公司盖章的。也就是说,我被变相转移给另三家劳务派遣公司,每两年更换一家。”吴晓辉说,他对此并不知情,也不知道劳务派遣的概念。和公司沟通无果后,吴晓辉起诉到了法院。

经甘肃省人民检察院指定管辖,由武威市人民检察院向武威市中级人民法院提起公诉。

在国家环境署的研究人员将GPS项圈戴在狼的脖子上后,狼已经恢复健康并被放生。爱沙尼亚动物保护联盟( EUPA )支付了狼的治疗费用,后来告诉媒体:“我们对这个故事的结局非常高兴,并感谢所有的参与者——尤其是那些拯救了狼的人们和诊所的医生,他们不怕治疗野生动物。”

“变相裁员现象从根本上来说会影响劳动关系的和谐,立法上仍需进一步完善,建议企业在用工方面依法合理有序进行。职工在提高维权意识的同时,也要注重个人综合素质的提升。”身兼吉林省工会公益维权律师身份的王雨琦告诉记者,接下来在处理吴晓辉案子的再审程序中,她希望能借此推动省里相关的司法进步,“败诉后,职工意难平。而在全国的保险行业,有很多人都存在跟吴晓辉类似的情况,需要相关部门引起重视。”(应当事人要求,吴晓辉为化名)(记者柳姗姗)

“很多有实力的企业都会专门找法律专业人士,在不违法的前提下设计一些变相裁员方式,来规避用工风险,降低成本。”王雨琦说。

也有部分企业对旗下项目进行高调宣传,并且放出的价格远远高于目前市场均价。比如酝酿开盘的碧桂园“三亚海上大都会”项目,销售人员对外宣称价格不会低于40000元每平方米,高层或者位置较好的房源价格或将在60000元每平方米左右。

上一篇:喀麦隆再遭“博科圣地”恐怖袭击 百余人被劫持
下一篇:浙大人工智能专家吴飞:机器永远不可能控制人类